CEOรุ่นใหม่…ทำยังไงให้คนยอมรับ
หากพูดถึงนักธุรกิจไฟแรงที่ประสบความสำเร็จตั้งแต่อายุยังน้อย หลายคนอาจนึกถึง บิล เกตส์, สตีฟ จอบส์ หรือไม่ก็ มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์ก และคงอยากเป็นให้ได้แบบนั้นบ้างแต่ติดที่ยังไม่พร้อมทั้งวัยวุฒิ คุณวุฒิ รวมถึงประสบการณ์ ซึ่งการวิ่งตามความฝันตั้งแต่อายุยังน้อยก่อนคนอื่นก็ถือเป็นเรื่องที่ดี เพราะเราจะได้เรียนรู้ประสบการณ์ใหม่ๆ ที่อาจมีทั้งความสำเร็จและความผิดหวัง วันนี้จึงมี 3 เคล็ดลับง่ายๆ ที่ช่วยให้เส้นทาง CEO รุ่นใหม่ของคุณราบรื่นและใครๆ ก็นำไปปรับใช้ได้มาฝาก
เริ่มจาก SMBs: ตัดสินใจและตั้งเป้าหมายให้ชัดเจนเสียก่อนว่าอยากทำอะไร เพราะยิ่งเรารู้เป้าหมายของตัวเองเร็วเท่าไรยิ่งดี ควรเริ่มจากธุรกิจเล็กๆ ก่อน แล้วค่อยๆ ขยับขยายตามความเหมาะสม ข้อควรระวังคือ อย่าเพิ่งรีบร้อนทำธุรกิจหรือลงทุนอะไรมาก ถ้าเรายังศึกษาหาข้อมูลไม่ดีพอ
ลงมือทำด้วยตัวเอง: พยายามเข้าไปมีส่วนร่วมกับงานแต่ละส่วนของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นด้านการขายหรืองานบริการลูกค้าเพื่อเรียนรู้ให้ได้มากที่สุด อีกทั้งยังช่วยสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าที่ CEO ใส่ใจดูแลบริการพวกเขาด้วยตนเอง แม้ว่า CEO คนนั้นจะเป็นเพียงวัยรุ่นอายุ 17-18 ก็ตาม
พัฒนาบริษัทให้ดีขึ้น: หลังจากก่อตั้งบริษัท ก็พยายามเรียนรู้และพัฒนาจากข้อผิดพลาดและประสบการณ์ที่พบระหว่างทาง แม้ตอนแรกๆ อาจจะยังไม่รู้อะไรมากนัก แต่หากผ่านไปสักปีสองปีแล้ว เราย่อมได้รับบทเรียนมากมายแน่นอน
อย่าบ้าอำนาจและรู้จักเคารพผู้อื่น: ยอมรับและตระหนักในวัยวุฒิของตัวเอง อย่ายกตนข่มท่านว่าเป็นถึงผู้บริหาร หรือเชี่ยวชาญในการธุรกิจแล้ว ควรมีความซื่อสัตย์ เปิดเผยข้อมูลที่เป็นจริง และกระตือรือร้น เต็มใจที่จะให้บริการ เพราะไม่ใช่ลูกค้าทุกคนที่พร้อมเสี่ยงซื้อสินค้าหรือบริการจากบริษัทที่เพิ่งเปิดมาไม่นาน
Source: http://inc-asean.com/get-people-take-seriously-young-ceo/